- 転職　Next　Opportunity-　No.255　［2010年3月9日］
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こんにちは！　四元です。

最近、弊社にいらっしゃる、わりと若い男性の、、、靴。
入口で靴を揃える時に思うんですけど・・・

尖ってて大きいっ！（笑
靴には流行がありますけど、ほーんと、つま先が▲（サンカク）です＾＾

さて、三寒四温に花粉症、何かと不調になることの多い季節ですが、
健康管理には気を付けて下さいね。

ご好評頂いている、転職道場！　次回は3月20日（土）の開催です！
↓↓↓ぜひご参加下さい。

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◆◆　　北田の転職道場［セミナー］開催のご案内　◆◆
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＜セミナー＞
日時　：　3月20日（土）　13:30～15:30（約120分）

場所　：　オフ・ビート事務所

詳細はこちら→　http://www.offbeat.jp/information/20100126_1184

＜個別相談会＞
個別相談会をご希望の方は、セミナー開催日に限らず、希望日時
（第3候補まで）を記載の上、申込みフォーム（*1）よりお申込下さい。
セミナーとは別に対応させていただきます。

お申込み、お待ちしています！！

（*1）申込みフォームはこちら。
http://www.offbeat.jp/career-change/school/#entry

□　セミナー受講者からの声　□

感想を頂いています。参考にして下さいね。
http://www.offbeat.jp/career-change/school/

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◆北田勝久、王道を往く！◆
http://www.offbeat.jp/blog-kitada/
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◇先人の話を聞こう！！！

ある会社の役員さん（僕より年上）との会話です。
　
　

「北田さんは、
　悩んだり、わからないことがあったらどうする？」

「人に聞きますね？」

「どんな人に聞く？」

「知りたいことを経験していそうな人に聞きますね！」
　
「そうだよね！
　でも、最近の若い子は違うんだよ・・・。
　自分が聞き易い人に聞くんだよ。
　友達とか、比較的自分の立場と同等以下の人に・・・。
　悪いのは、誰にも聞かずに、ネットで調べて
　勝手に考えている。
　それで、結局、わからなくて悩んでいる。」
　
「でも、若い人は経験もないし、……＜つづきを読む＞

http://www.offbeat.jp/blog-kitada/20100309_1515

◇覚悟～～！！！

久しぶりにベンチャー企業の社長さんとお話しました。
　

ベンチャー企業と言っても、2～3年でブレイク・上場するような
会社ではなく、創業以来、7年以上掛けて少しずつビジネスを
伸ばしてきていて、これからの戦略も立てて、虎視眈々と
将来へ向けて準備をして行っているようです。
　

その社長と役員さんに、そのビジネスをやっていこうとする
強い強い「覚悟」を感じました。
　
　
この覚悟は、何もベンチャー企業の人達だけに
必要なものではなく、大手企業・有名企業で
働いている人にも、必要なことで、……＜つづきを読む＞

http://www.offbeat.jp/blog-kitada/20100305_1503

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｜北田勝久、王道を往く！｜
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◆実戦！　転職Q&A◆
http://www.offbeat-scout.jp/qa
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転職のイロハから、建前ではない実際の転職事情がわかるような、
ホンネのQ&Aコーナーです。

理由がわからなければ、次に生かせない。
応募した企業からの「お断り」のヒトコト。
理由はなんだったんだろう？　教えてくれないのは当たり前？
では、そんな時、どうしたらいいでしょう？　

【Q】　数社応募して、書類や面接で不合格となりましたが、そのうちの
多くの会社が不採用の理由を教えてくれません。
このようなことは、当たり前なのでしょうか？

【A】　基本は不採用の理由を教えない企業が多いのですが、
理由を知ることは非常に大事なので、知る努力はするべきです。

「不合格となりました。」
「今回は見送りとさせていただきます。」

この一言で、企業からのお断りの連絡が来ることが多いと思います。
企業側の立場に立てば、応募者が非常に多い場合には
個別対応が難しく、また、不合格理由が明確な言葉で表現しにくい
場合もありますので、やむを得ないと思います。

しかし、不合格の理由を知ることは、自身のマーケットバリューを
知ることや、今後の転職活動の対策を講じるのに、とても有益なので、
知る努力はするべきです。

では、どうやって教えてもらうのか？……＜つづきを読む＞
http://www.offbeat-scout.jp/qa/20100309_621

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◆いちおし！　求人情報◆
http://www.offbeat-scout.jp/job/
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当社が大変お世話になっている企業からのホットな求人をピックアップ！

※この求人情報は全て《非公開》のため、詳細は記載していません。
お気軽にお問い合せください。

■ネット販売ソリューションの提供会社
企画・開発マネージャー［大阪、500～700万円］
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■環境コンサルティング事業会社
(1)営業／コンサルタント／プロジェクトマネージャー
［東京、400～800万円］
http://www.offbeat-scout.jp/job/20100208_501
(2)購買・業務部リーダー［東京、500～600万円］
http://www.offbeat-scout.jp/job/20100222_601
(3)営業企画［東京、～700万円］
http://www.offbeat-scout.jp/job/20100304_616

■医療機関に関するコンサルティング会社
総務［東京、550～840万円］
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■子供教育サービス事業会社
(1)管理部門責任者候補［東京、400～800万円］
(2)事業推進兼管理部門マネージャー［東京、400～800万円］

＜中国（上海）から急募！の求人が届きました。＞

■日系レンタル会社
営業［中国（上海）、～12,000RMB/月］

■有機化学・素材メーカー
営業［中国（上海）、15,000RMB～/月］

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今週号は以上です。
次回は　2010年3月16日（火）に配信いたします。
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発行　　：株式会社オフ・ビート
　　　　　東京都千代田区麹町2-12-1　グレンパーク半蔵門102
発行人　：北田　勝久
編集人　：四元　結実
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こんにちは！　四元です。

ちょっと体調を崩してしまい、予定の火曜日にメルマガを発行できず
２日遅れになってしましました。すみません。

オリンピックも終わってしまいましたね。
春めいたり、冬に戻ったり、三寒四温を経て、春の到来が待ち遠しいですね。

春の代名詞、花粉症対策はお済みですか？

北田の動画メッセージ、転職者の声、道場（セミナー）のご案内等、
今日は、お知らせしたいことがたくさんです！

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◆◆　　北田の転職道場［セミナー］開催のご案内　◆◆
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ご好評頂いている、北田の転職道場！　いよいよ今週の土曜日開催です。
まだ受付中です！　是非、ご参加下さい！

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日時　：　3月6日（土）　13:30～15:30（約120分）
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◆北田の動画メッセージ◆
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１月から久し振りの更新になってしまいました、すみませんっ（汗

◇当社の求人は・・・
http://www.offbeat.jp/message/20100225_1476

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◆転職者の声◆
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当社のご紹介で、転職された方に「生の声」をいただいております。
「転職」とヒトコトでいっても、それはお一人お一人千差万別のご経験です。
それぞれの方が色々な環境・境遇の中で悩み、考え、転職されました。
そのご経験を、綴っていただいています。

今回は、女性の方から軽快な文章で綴られた声をいただきました。
このようなナチュラルで力強い転職も、あるんですね。

◇流れの中の「間」と「笑い」

Mさん（49才）　営業支援

昨年末まで、転職など特に考えてもいなかった私。
…..というか、頭の中には元々「転職」という言葉の概念がありません。
俗に言う、女性特有の右脳思考なのか、ただのおバカさんなのか・・・

大雑把に・・・

20代結婚出産　子育て・主婦業
30代某米系大手IT会社日本支社立ち上げ+買収による統合に参加
40代前半　退社　
その後、数々の外資系会社でフリーランスコンサルタントサービス提供

生活に必要な対価（給与・報酬）をいただく行為と、自分の暮らしの中の
全ての行為との間にカテゴリー分けはなく、場所や行為がただ移り変わる
という感覚です。

特にフリーになってからは、自分なりの生きる価値と面白さを見出し、
純粋に遊ぶ場面も、仕事と呼ばれる場面も、母としての役割の場面も、
一人の人間として過ごす場面も、いつも共通の意識の視点というか支点から、
その場その状況に応じたあらゆる最適最善の行為を楽しむアソビニストという
総合職？！に就いているという認識だからでしょうか。

そんな生活をしていた私が、……＜つづきを読む＞

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◆北田勝久、王道を往く！◆
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◇出してはいけない負（マイナス）オーラ！？

あるセミナーへ行ってきました。
参加者は、人材紹介会社の人達？なんでしょうか・・・。
　
　
会場に入った時に気になったのは、参加者の
「負のオーラ」というか、何となく元気がない、
生気がない、服装、髪型、表情、いろいろですが、
そんなことを感じてしまいました。

景気が悪くて、人材会社の人達も（僕達もですが）、
大変なんだろうと思いますが、あんなに元気がなければ
転職相談に行く人も、求人を出す企業も、頼みたくなくなるだろうと・・・・。
　
　
　
僕らも気を付けなければなりません！！！
今、自分達がどんなに大変だろうと！
どんなに悩んでいようと！
　
　
転職相談に行きたくなる雰囲気！
求人企業が頼みたくなる雰囲気！
　
　
役者になったつもりで！＾＾
　
　
　
頑張ります！

http://www.offbeat.jp/blog-kitada/20100227_1479

◇案件に求職者をはめ込む、多少強引な印象　！？

昨年から転職サイトを利用しているのですが、
転職相談に来られた人が、人材紹介会社を
評価するコーナーがあります。
　
一度も会っていない人から、悪い評価も
時々ありますが、その評価から、反省＆
勉強しなければならないこともたくさんあります。
　
　
先日、僕が会った相談者の方からと思われる
以下の評価が届きました。
　
　
　
【受けたサービス】 本登録・カウンセリングをしてもらった
【お す す め 度】 ★★　……＜つづきを読む＞

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◆コンサルタントエッセイ（道明ブログ）　◆
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◇東京マラソン

今回は自分が出たのではなく、友人を応援です。
自分も経験した一番苦しい35km地点で友達を待ちました。

いやいや、最悪のコンディション。
初めてのフルマラソン参加の友人が心配でしょうがない。
この日のためにかなり走りこんでいるので安心はしているものの
この冷たい雨と気温の低さは難しいレースだというのがわかるから。

今年は３万５０００人の参加者という大レース。
（自分が２回出た湘南国際が２万３０００人）
何よりも観衆の数が、さすが東京、
どの国内レースとも比べようもないくらいに凄いです。

参加者も観客も多いレースでの応援はなかなか難しく、
せっかく来たのにお目当てのランナーが見つからないということも
起きやすいのですが、応援に何よりも便利なシステムが
このレースには使われています。

それは携帯からのアクセスで応援したい人の状況が
簡単にわかるんです。

サイト接続して、ゼッケンか名前を入れれば、5kmごとの
地点を何時に通過したか、また5kmずつのラップタイムも
表示されるスグレモノ。

いやぁ、ユビキタス社会の恩恵。本当に便利です。

ちなみに友達は5ｋｍを30～32分くらいで刻んでいたのですが、
……＜つづきを読む＞
http://www.offbeat.jp/blog-domyo/20100301_1488

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※この求人情報は全て《非公開》のため、詳細は記載していません。
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店舗デザイナー／設計［中国（上海）、給与は応相談］

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今週号は以上です。
次回は　2010年3月9日（火）に配信いたします。
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発行　　：株式会社オフ・ビート　　
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発行人　：北田　勝久
編集人　：四元　結実
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こんにちは！　四元です。

オリンピック、盛り上がってますか？

ここ数日はカーリングの結果をよく見るのですが、
カーリングって、マイクが選手の音声を拾っているんですね。
そんなことも初めて知りました（笑）

だって競技中の選手の声を聞くスポーツって他にあまりないですよね？

どうして作戦会議までおおっぴらにマイクが拾うようになってるのか？
その理由は・・・

そもそもカーリングを見てるだけだと、おもしろみがないから、なんですって！
音声で作戦が解ったり選手同士の会話が聞こえたりすること込み込みで、
「カーリング」というスポーツの面白さになってるんですって。

なんか特異なスポーツって感じが強まります＾＾

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◇情報通になれ！！！

昨日、これまた久しぶりに、企業の経営者や
人事部門の方々対象のセミナーへ行ってきました。
　
　
最も印象に残っているのは、
　
「人事部門の人は、もっと情報通になれ！」

と講師の人が言っていたことです。
　
　
人事の人がもっと情報通になるということは、
そこにビジネスをさせてもらっている僕らは
もっともっと情報通にならないといけないと
いう事です！！！（汗）
　
　
何の仕事でも、情報をたくさん持っている人が
強いですよね。知らないより知っていた方が
いろんな情報を加味して判断・行動ができる。
　
　
うーーん、またまた頑張らねば！
　　
もう一つ、面白い話。……＜つづきを読む＞

◇求む！　ビジネスマン！！！

昨日、訪問した社長さん。
僕がサイトを見つけて、3～4年ぶりにお会いしました。
すっかり立派になられて、社員も増えていて！！！
　
　
たくさん面接しても、なかなか良い人材がいないらしい。
　
「本当にビジネスをやってきた人なのか？っていう感じです。
　少なくても中途採用なわけですから・・・。
　キャリアはそんなになくても・・・と思って面接をしても
　とにかく、考える力が無さ過ぎる。」
　
「そうですよね。僕もそう思うことが多いです。
　この子達って、40才位になったら、みんな無職に
　なっちゃってるんじゃないか？って思うんです。」

「北田さん、私も本当にそう思います！」
　
　　
　
これ以上、嘆くと、単なるオヤジの愚痴になってしまうので
止めますが、地に足をつけて、しっかり経験を積み上げて
行って欲しいです。ハイ！＾＾
　
　
　
さて、この社長に誰を紹介するかな？
楽しみです。

http://www.offbeat.jp/blog-kitada/20100218_1454

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◆コンサルタントエッセイ（道明ブログ）◆
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◇がんばれ！小谷野選手

みなさん、パニック障害という病気を知っていますか？

正しく認知していただくにはネットなどで詳しくお調べ願いたいのですが、
日常生活の中で突然に動悸、息切れ、めまいなどによる
強い不安感に襲われる発作が起きる精神疾患の一つで、
日本では100人に2.5人の発症率と言われている病気です。
（欧米ではその2～3倍もあるそうです）
数から言えば、現代においては決して珍しい病気ではないのです。

この前、テレビで日本ハムファイターズの小谷野選手を紹介した
番組を見ました。

実はこの小谷野選手も数年前からこの病気になり、
具体的には部屋から外へ出られない、バッターボックスに立つと
得も知れぬ不安と恐怖感を感じるようになったそうです。

1軍から2軍落ちして1年間、自分自身も病気に戦いを挑みましたが、
何よりもご両親やチームメイトの寛容なサポートに支えられ1軍に復帰。
レギュラーを奪回し活躍を続けています。

ただし病気は完全に治ったわけでなく今も発作や不安感と
「付き合いながら」の生活だそうです。

この前の日曜日に髪の毛を切ってきたのですが、
実は私の担当の美容師さんも実は同じ病気です。

彼女もこの病気になってからもう6年くらいだと思いますが、
……＜つづきを読む＞

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◆実戦！　転職Q&A◆
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転職のイロハから、建前ではない実際の転職事情がわかるような、
ホンネのQ&Aコーナーです。

転職にとって「転職理由」は第一歩です。
必ず理由がありますよね。　
そして、その理由は、エージェントに会う度に、面接をする度に、
必ず説明しなければならないのです。
理由がネガティブな場合、どういう説明の仕方をしたらいいのか・・・？

とても重要なQ&Aです。

【Q】転職理由がネガティブな場合、どう説明すれば良いのでしょうか？

【A】原因が自分にあるのか、それとも企業側など、他にあるのかを
客観的に見極めてから答えましょう。

過去、面接に聞かれることBEST5と、そのポイントで、
お答えしましたが、転職理由のことで質問が多いのがこれです。

ネガティブな理由・・・例えば、
「業績不振」　「人間関係がうまくいかない」　「給与が低い」
「残業が多いなど労働環境が劣悪」・・・等の理由です。

まず最初に言っておきますが、上記のようなネガティブな理由で
転職しようとする人は、かなり多いです。
いかにも納得する美しい転職理由　というのはあまりお目にかかったことは
ないですので、ご安心を。

－まず、それを面接で企業側に伝えるべき、伝えないべき、
という観点で言うと……＜つづきを読む＞

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◆いちおし！　求人情報◆
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当社が大変お世話になっている企業からのホットな求人をピックアップ！

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■ネットワークソリューション事業会社
(1)営業部長［東京、700～900万円］
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■情報サービス・コンサルティング事業会社
営業［名古屋、240～600万円　※実績に応じて昇給有り］

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営業（若手スタッフ、アシスタントマネージャー、マネージャー）
［東京、400～850万円］

■外資系情報サービス事業会社
(1)セールスレップ［東京、年収は応相談］
(2)セールス［名古屋/大阪、年収は応相談］

■電子商取引を目的としたWebサイト構築などのITに関する総合サービス事業会社
(1)プリセールスエンジニア［東京、600～800万円］
(2)ネットワーク・サーバーエンジニア［東京、350～500万円］
(3)PM/PL（ネットワークソリューションエンジニア）［東京、600～800万円］

■ネットワーク監視関連事業会社
(1)ネットワーク技術マネージャー［東京、600～800万円］
(2)営業マネージャー［東京、600～800万円］

■環境コンサルティング事業会社
購買・業務部リーダー［東京、500～600万円］

■大手システム構築サービス事業会社
BPOコンサルタント［東京、500～700万円］

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今週号は以上です。
次回は　2010年3月2日（火）に配信いたします。
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発行人　：北田　勝久
編集人　：四元　結実
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– 転職　Next　Opportunity-　No.252　［2010年2月16日］
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こんにちは！　四元です。

今週は「転職者の声」が届きました。
関西での転職の「壁」ってなんでしょう。
是非、読んでみて下さいね。

毎日寒いので「早く春が来ないかなぁ～」なんて思いますが、
２月もあっという間に半分過ぎてしまいましたね。
もっとゆっくり。
寒くてもいいから、もっともっとゆっくり。

と、思ったりもするのです。

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日時　：　2月20日（土）　13:30～15:30（約120分）
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◆転職者の声◆
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◇関西で転職　（Hさん　43才）

私は外資系IT企業の関西支店に勤務していましたが、
リーマンショック後の全社的なリストラ策として、昨年５月に
退職勧奨を言い渡され、翌６月からアウトプレースメントの
支援サービスを受けながら、転職活動を開始しました。

未曾有とか１００年に１度とか言われる不況の中ですので、
転職の環境は最悪とは聞いていましたが、関西では特にIT系の
求人は皆無に等しく、そう簡単に転職先は見つからないだろう、と
半ばあきらめ感を抱きつつのスタートでした。

私は東北の出身ですが、社会人経験としては関西が長く、
妻の実家も関西にあります。
一方で、私の母親は東北で一人暮らしで、いずれ介護が
必要になる病気を患っていることが、最近になって分かりました。

こんな状況下、……＜つづきを読む＞

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◇ファンを3割作れば、潰れない！

先週訪問させていただいた会社の役員さん。

「今まで、新規開拓を結構一生懸命にやってきましたが
来期からは、既存顧客さんをしっかり回って、2回、
3回と重ねて注文をもらうことに重点を置こうと思っています。

今までは、『お客さんとお茶してきた・・・』って聞いたら、
『そんなことをしている時間があるなら、新規のお客さんを
回れ！』って言っていたこともあったんですよ。

既存顧客の3割が、うちの会社のファンになってくれれば
うちの会社も潰れないと思うんです。」

そうですよね！

僕らの仕事も同じです。
オフ・ビートファンをどれだけ作れるかが勝負です！！！

うーーん・・・　　3割あるかな？　不安？
頑張ります！！！
http://www.offbeat.jp/blog-kitada/20100215_1438

◇あきらめなきゃ、失敗はない！？

このブログで何度もお話していますが、
面接の場に立ち会うと、とても勉強になります。

企業の役員さんの言葉＆お話も、もちろんですが、
今日の面接では、面接されている人が、面白いことを
言いました。

「ずるい言い方というか、考え方かもしれませんが、
あきらめなきゃ、失敗はないんです！」

僕は思わず、

「なるほど！その通り！
そういう気持ちで仕事に携わることも
大切なことだな！」

と思ったのです。

もちろん、……＜つづきを読む＞

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圧迫面接――面接時に企業側が、わざと威圧的・意地悪・否定的な
内容の質問や反論をし、対応を評価する面接方法です。
面接はただでさえ緊張状態なことが多いのに、心理的プレッシャーの
かかる言葉ですね。。。

今回はこの圧迫面接について色々とお答えします。

【Q】　いわゆる『圧迫面接』と感じる企業面接を受けました。
このような面接方法に何の意味があるのでしょうか。



【A】ケースによって色々変わってくるので順に説明します。

◇圧迫面接の目的
まず、善意的な解釈として、圧迫面接の目的は何かというと、
緊張状態での対応能力を判断する手法として使われます。
特に営業職や経営コンサル職などの採用に使われるケースがあります。

その一方では悪意が介在したり、あるいはその会社と雇用者の関係
（＝企業側の立場が強い）を象徴している場合もあると考えられます。

◇圧迫面接への対応
では、実際はどうなのでしょう？
圧迫面接において、「あなたの転職理由は合理性に欠けると思いますが・・・」
などと言われた場合でも、必ずしも不合格ではなく、合格になったケースも
あります。

緊張感の中での……＜つづきを読む＞

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(1)営業［京都（又は滋賀）　北陸、480～600万円］
(2)営業事務［東京、300～330万円］

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今週号は以上です。
次回は　2010年2月23日（火）に配信いたします。
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東京都千代田区麹町2-12-1　グレンパーク半蔵門102
発行人　：北田　勝久
編集人　：四元　結実
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　- 転職　Next　Opportunity-　No.251　［2010年2月9日］
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こんにちは！　四元です。

某会社の営業の方がきて、

「最近は少し営業していて楽しくなりました。
ちょっと前は、企業さんを訪問しても、色々な資料なんか必要なくて、
料金の書かれたもの１枚あればよかったんです。
みなさん、料金がどれだけ安くなるか、と、それだけでしたので。」

と、おっしゃってました。

うーん、営業する方も、される企業の方も、厳しい冬でしたね。
現実はどうかっていうのは一人一人が肌で感じるものなんでしょう。

春が来たかな？と思う人もいれば、まだまだ厳冬の人も。

明るい方に考えたいものです！

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＜セミナー＞
日時　：　2月20日（土）　13:30～15:30（約120分）
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＜個別相談会＞
個別相談会をご希望の方は、2/20（土）に限らず、希望日時
（第3候補まで）を記載の上、申込みフォーム（*1）よりお申込下さい。
セミナーとは別に対応させていただきます。

お申込み、お待ちしています！！

（*1）申込みフォームはこちら。

□　セミナー受講者からの声　□

Yさん（52歳）　元不動産業

本来は個人面談希望でしたが、予約でいっぱいだったのでセミナーを
受講いたしました。 しかしながら後で考えるとセミナーに出席できて
よかったと思います。特に次の2点です。

１．自分の求職活動や書類の書き方等が客観視できた。
実際の求職活動や職務経歴書をほかの出席の方々と比較できるし、
自分はもとより ほかの方への北田氏のアドバイスも自分のためになりました。

２．ほかで得られない情報が手に入る。
会社人事部の本音、人材会社の情報や求人状況などネットや雑誌等
からは得られない情報が盛りだくさんでとてもためになりました。
今後の求職活動にはずみをつけて頑張りたいと思います。

他にも感想を頂いています。参考にして下さいね。

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◆北田勝久、王道を往く！◆
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◇おでんは夏の食べ物！？

昨夜、明治記念館で、母校、大阪府立大学の
東京同窓会がありました。
　
会社を設立したころは、幹事の一人として
お手伝いしていたのですが、最近は、幹事も
降りて、いつも欠席でしたが、久しぶりに
参加してきました。
　
　
　
特別講演で、WWW（世界自然保護基金）ジャパンの
会長で、（財）徳川記念財団理事長の徳川恒孝さんの
「江戸時代に学ぶこと」というお話を聞きました。
　
　
江戸時代は、日本橋に市場があって、……＜つづきを読む＞

◇恩は返すのではなくて、次の世代へ贈る！！！

2月3日（水）に、第15回‘北田’の食事会を、いつもの会場の
表参道MOMOで開催しました。
　
今回は、新年会ということで、特別ゲストなしで・・・・・と
言ったものの、折角、集まるのだから、ためになるお話、
ドキッとする言葉を聞きたいということで、お願いしました。
　
　
まずは、あきない総合研究所の吉田社長の
　
「『恩を返す』と良くいうけれど、
　『恩は返すものじゃなくて、贈るものだ！』」

というお話は、僕の心にずっしりきました。
　
確かに……＜つづきを読む＞

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その他の記事はこちらからご覧ください。
「北田勝久、王道を往く！」

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◆コンサルタント　エッセイ（道明ブログ）◆
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◇「香」

「香」と言っても女性の名前でなく、「におい」の方の「香」です。

先週、この「香」をビジネスにしている面白い会社に行ってきました。

写真はラブラドール犬の、マリーンちゃん。
最近よくテレビに出ていますが、この会社の犬なんです。

この犬は、ガン患者さんの呼気を嗅ぎ分ける特殊訓練を
された犬。
とても能力が高く、海外でクローンを３匹作ったそうですが、
犬自体を売っているわけじゃないですよ。

このメカニズム、ガン患者さんの呼気の特徴や犬の臭気
センサーの研究をして測定機械etcを作りガンの早期発見などに
役立てようという試みです。
実際には、乳ガンの早期発見するブラジャー型のセンサーなどが
作られています。

他にも香/匂いを使った可能性は広がります。

これも……＜つづきを読む＞

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［東京又は愛知、1,000万円＋インセンティブ］

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◆四元的身辺雑記◆　
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◇上司を知るには。

－あの人は入口がすごーーーく狭い人だから、こちらから何もしなければ
　　絶対にコミュニケーションなんて取れないよ。

－例えば、誘ってくれなかったら「ゴハンでも一緒に行ってくださいよ。」と、
　　こちらから誘うくらいじゃないと。当然、１回誘っただけじゃ断られるから
　　「え～？行きましょうよ！」と食い下がることも忘れずに。

－最初に人を見るときに思いっきりマイナス評価から入る人だから、
　　その上司との距離を自分で縮めようとしないと、後々自分が
　　仕事しづらくなるよ。

－そして、わりとコミュニケーションが取れるようになって会話もするように
　　なると、今度はキツい意見は口頭では言いづらくなって、メールで
　　ガンガン言ってくるからね。それも忘れないように。

「今度あたらしく上司になった○○さん、どうも取っつきにくくて、
要望をいってもなかなか通らなくて困っています。
○○さんは一体どういう人で、どういう接し方をしたらいいんですか？」

・・・と、聞かれ、その上司の○○さんをよく知る彼は上記のように
アドバイスしたそうです。

上司とのコミュニケーション、社内の人間関係ってとても大事で、
これがうまくいかないとストレスの割合がアップ！しちゃいます。

部下は上司を選べないなんていうけど、社内の人間関係なんて
友達じゃないんだから大抵は選べませんよね。

さらに異動、組織変更なんかもあったら、そのたびに一から
築き上げなきゃいけないなんて、結構大変。

わたしはこの状況で、その取っつきにくい上司と長年上司部下の
関係にあった彼に聞いてきたのは、とても賢明だと思いました。

自分で手探りで知っていくより、その上司をよく知っている人に
聞いて、早く新しい上司の懐に飛び込んじゃうっていうのは
業務を円滑にするのに最も効果的だと思います。

それを知った上で、自分の目でしっかり確かめればいいことですよね。

ストレス、ストレス、の文字の躍る社会ですけど、要領よく減らす
努力、工夫って結構、実行してないこともあるんじゃないかな。

わたしも「じっくり派」なんですけどね（笑

今週号は以上です。
次回は　2010年2月16日（火）に配信いたします。
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– 転職　Next　Opportunity-　No.250　［2010年1月26日］
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こんにちは！　四元です。

昨日は雪が降って、都心は大騒ぎ。

積雪数センチでも、翌日に凍ってしまうことを考えたら、大変ですよね。
それをわかった上でも、いやぁ～、都会って脆いって思ってしまいました。
もっと脆いのは、ちょっと雪が降っただけで憂鬱になってるわたしです^^

元気なココロで風邪を遠ざけたいものです。

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◆北田勝久、王道を往く！◆
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◇誰に相談したらいいいですか？

昨日は、初めて大阪で「転職道場」を開催しました。
　
僕がセミナーをやっているんですが、逆に教わることも
あったりして、とても勉強になります。
　
　　　
昨年10月に退職してから、再就職活動をしている方から
質問がありました。

「ハローワークへ行ったり、人材会社へ行ったりしても
　『こんな会社がありますよ・・・』　って言われるだけで
　本当のアドバイスはしてもらえないんです。
　
　どこに相談に行ったらいいんでしょうか？
　誰に相談したらいいんでしょうか？」
　
　
実は、僕は答えに困ってしまいました。
　
確かに、・・・＜つづきを読む＞

◇部下より、上司に好かれる！？

「あなたは、上司から好かれるタイプですか？
　それとも、部下から好かれるタイプですか？
　強いていえば、どちらですか？」
　
ある会社の面接に立ち会った時に
こんな質問が出ました。
究極の選択のように思いますが・・・。
　
　
そりゃ、両方に好かれれば良いのでしょうが、
そんなうまく行くことはありません。
　
　
でも、会社の中でうまくやって行く人って、
やっぱり上司から好かれるというか、
上司から信頼される人じゃないかと思います。
　
　
「上司に好かれる」というと、・・・＜つづきを読む＞

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「北田勝久、王道を往く！」

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◆コンサルタント　エッセイ◆
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◇留学経験

海外留学したことがありますか？

仕事でお会いする転職相談の方々の履歴書を拝見すると
社会人になってからの海外留学経験をしている方が多いなぁと思います。
特に30才前後の女性に多いですね。

以前に、
－30才前後の女性は自分磨き？で何らかの「勉強」を始める。
　　（カルチャー/資格スクール）
－35才くらいになると健康増進？「走り出す」
　　（ランニング、健康ブーム）
－40才くらいになると自己表現欲が出てきて？「踊り出す」
　　（社交ダンス、フラダンスetc）

と言う話をしたことがありますが、留学もその傾向の一つでしょうか。

自分自身も学生時代に留学をしたいと思った時期もありました。
理由は「留学＝カッコイイ」、「そのときの彼女が留学してたから」と、
かなり不純だったもので、実現にこぎつけることは出来ませんでした。

もっとも一番の理由は、１ドル250円だったので今よりべらぼうに
お金がかかり、ホントにお金持ちじゃないと行けない時代だったんですね。

それを考えると海外留学は身近な時代になりました。
だからこそ数多くの方が「気軽に」留学に行ってるのでしょう。

さて「気軽に」と書きましたが、ここが肝心です。
「楽しい」留学を終え帰国したら「厳しい」職探しの道が待っています。

私個人は留学大賛成派です。
自分が・・・＜つづきを読む＞

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「コンサルタント　エッセイ」

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◆実戦！　転職Q&A◆
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転職のイロハから、建前ではない実際の転職事情がわかるような、
ホンネのQ&Aコーナーです。

次の転職先が決まり、さぁ、残っている有給休暇でリフレッシュ！　
・・・と思っていたら・・・？　

【Q】　転職が決まり、有給休暇消化中に、新しい会社から
『入社日を早めて欲しい。』と、言われたら？

【A】　　この場合、２つのケースが考えられますが、いずれにしても、
在籍している会社に確認をとってから判断して下さい。

ケース１）退職日を入社日に合わせて繰り上げてもらう。
ケース２）二重就労の期間が発生することを認めてもらう。

そんなこと可能なの？　と、思うのが、（２）のケースですが、
実は、……＜つづきを読む＞

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［実戦！　転職Q&A］

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(1)フィールドサービスエンジニア［神奈川、300～600万円］
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今週号は以上です。
次回は　2010年2月9日（火）に配信いたします。
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編集人　：四元　結実
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– 転職　Next　Opportunity-　No.249　［2010年1月26日］
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こんにちは！　四元です。

お知らせを詳しく書いていると、だんだんメルマガがなが～くなって
しまって読みづらいですよね （汗

で、お知らせのページを作りましたので、セミナーや交流会開催などの
お知らせは、ウェブサイトをチェックして下さいね。
お知らせはココ→　http://www.offbeat.jp/information/
もちろんメルマガでも簡単にご案内します！

１月も終わりに近づきました。
なんと！　パン屋さんで「恵方巻サンド」を見つけました。(￣□￣;)
パン屋まで恵方巻～？　とビックリ。

節分ももうじきです。　節分の日は北田の食事会ですよ！

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～交流会開催のお知らせ～
□■□　‘北田’の食事会［新年会］　□■□
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まだまだ参加者受付中です！　お気軽にお申みくださいね！

2010年になって初めての開催です。
今回は、久し振りということもあって、みんなでワイワイガヤガヤ
特別ゲストのスピーチなしで、いろんな会社の人との交流と再会を
楽しんでいただきたいと思います。

皆さまのお友達も誘っていただき、多数のご参加、心からお待ち
申し上げております！

日時　：　2010年2月3日（水）19：30～22：00
場所　：　表参道　　※詳細はお申込後にご連絡します。
会費　：　男性　6,000円/人　女性　5,000円/人

詳しいご案内はこちら　｜‘北田’の食事会ご案内｜

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～セミナー＆個別相談会開催のお知らせ～
□■□　北田の転職道場　東京＆大阪　□■□
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北田の転職道場（セミナー＆個別相談会）、毎週土曜日開催です！

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◆◆　　北田の転職道場（大阪）　◆◆
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＜セミナー＞
日時　：　1月30日（土）　13:30～15:30（約120分）
場所　：　株式会社あきない総合研究所 大阪本社
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＜個別相談会＞
日時　：　1月30日（土）　17:00～（約45分）
場所　：　梅田近辺　※申込み時に相談の上決定
詳細はこちら→　｜click!!｜

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◆◆　　北田の転職道場（東京）　◆◆
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＜セミナー＞
日時　：　2月6日（土）　13:30～15:30（約120分）
場所　：　オフ・ビート事務所
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＜個別相談会＞
日時　：　2月6日（土）　16:00～（45分）
※申込時にご希望の時間を明記して下さい。
場所　：　オフ・ビート事務所
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お申込み、お待ちしています！！

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◆北田勝久、王道を往く！◆
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◇友人に誘われて・・・！？　という転職理由が多い！

ある装置メーカーの役員さんのお話。

「最初の転職で、
『友人に誘われて・・・』
と言う理由がとても多いんです。

技術職の採用が多いので、
技術の人の特徴ですかね？

『友達に誘われたら、何でもするのか？』
って言いたいですよ。

自分で応募しようが、誰かに誘われて
転職しようが、自分が決断しているんだから
自分の責任なのに・・・・。」

そうですね～～～。
友人というか、・・・＜つづきを読む＞

◇何をやりたいか？　・・・　は聞かない！！！

今日訪問した会社の、総務人事担当役員さんのお話。

「採用面接の時に、
『何をやりたいのか？』
は聞かないんです。

聞いてもみんな同じような答えしか返ってこないし、
その時は、真剣に考えて、『やりたい！』・・・と
言うけれども、実際に仕事に就かせてみると
『やっぱり大変なので・・・』　って言い始める。
口で言っていることに信憑性がないんです。

それよりも、・・・＜つづきを読む＞

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◆実戦！　転職Q&A◆
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一時期、紙面を賑わせた「内定取消」という言葉。
就活中の学生さんたちも、入社直前まで安心できない、と
言う話を時々聞きます。
さて、この「内定取消」　法律上はどうなのでしょう？

【Q】　「内定取消」という話を聞きますが、法律上は許されるのでしょうか？

【A】　「内定取消」というのは、入社予定日を前に、文字通り、企業が
内定を取り消すことを指します。

では、そもとも「内定」とは？
内定とは、雇用を保証する労働契約の一種と、社会通念上は
考えられていますが、実は、労働基準法で厳密に定義・制限されて
いるわけではないのです。

では取消は簡単に認められてしまうの？
しかしながら、取消が認められるのは、「客観的かつ合理的と認められ、
社会通念上で相当と是認される場合」のみになります。
例えば、企業の業績悪化などの理由です。
ですから、企業の一方的理由では許されません。

さらに言えば、、……＜つづきを読む＞

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その他のQ&Aはこちらからご覧ください。
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当社が大変お世話になっている企業からのホットな求人をピックアップ！

※この求人情報は全て《非公開》のため、詳細は記載していません。
お気軽にお問い合せください。

■教育サービス事業会社
人事［東京、450～650万円］

■大手情報システム構築サービス会社
ERP（保守・運用）［東京、600～800万円］

■画像処理技術・アプリケーションの開発会社
営業企画［東京、400～700万円］

■製造に関わる装置システムの研究開発・販売事業
技術営業［東京・大阪、500～800万円］

■中小・ベンチャー企業支援サービス事業会社
財務経理［東京、400～700万円］

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– 転職　Next　Opportunity-　No.248　［2010年1月20日］
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こんにちは！　四元です。

昨日は諸般の事情によりメルマガを配信できずにすみませんっ。
ご案内や、お伝えしたいことがたくさんあるので、一日遅れで
お送りしますね。

今日、お昼に外に出たら暖かくてビックリしました。
小春日和って感じでしたね。つかの間らしいですけど・・・。

北田の食事会のご案内／転職道場のご案内／転職者の声／
実戦！転職Ｑ＆Ａ　などに加え、勿論、求人情報もお届けです！

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～交流会開催のお知らせ～
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2010年になって初めての開催です。
今回は、久し振りということもあって、みんなでワイワイガヤガヤ
特別ゲストのスピーチなしで、いろんな会社の人との交流と再会を
楽しんでいただきたいと思います。

皆さまのお友達も誘っていただき、多数のご参加、心からお待ち
申し上げております！

日時　：　2010年2月3日（水）19：30～22：00
場所　：　表参道　　※詳細はお申込後にご連絡します。
会費　：　男性　6,000円/人　女性　5,000円/人
その他　：申込は、開催1週間前の1月27日（水）までにいただけると
助かりますが、当日でも定員になるまで受け付けます。
尚、当日キャンセルは、キャンセル料を頂きます。

注意!!）
この会は事前申込みのない方のご参加はご遠慮いただいています。
当日、いきなりのご参加は会場に入れませんので、ご了承下さい。

尚、前回、前々回の様子は、下記URLでご覧ください。
http://www.offbeat.jp/blog-kitada/20090927_635
http://www.offbeat.jp/blog-kitada/20090703_234

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～セミナー＆個別相談会開催のお知らせ～
□■□　第３回　　北田の転職道場　□■□
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北田の転職道場（セミナー＆個別相談会）、毎週土曜日開催です！

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◆◆　第３回　北田の転職道場　　＜セミナー＞　◆◆
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日時　：　1月23日（土）　13:00～14:30（約90分）
場所　：　オフ・ビート事務所
費用　：　3,000円
定員　：　5名（申込み先着順とさせていただきます。）

内容　：
(1)　直近の転職市場について
(2)　仕事を勝ち取るための重要ポイント
・　企業は何を望んでいるのか？
・　企業は貴方の何を見てるのか？
・　履歴書・職務経歴書の書き方
・　面接での注意点
・　求人企業の見つけ方
(3)　転職活動の成功例・失敗例
(4)　質疑応答
(5)　意見交換

このセミナーは、
*　１人で相談に行くのはちょっと・・・。
気楽に聞きたいという人にお奨めです。
また、他の参加者との情報交換も可能です。
*　具体的な生々しい事例を、たくさん聞くことができます。
*　グループでのご参加も大歓迎です。

セミナーお申込みはこちらから。

※個別相談会は、
15:30～／16:30～／17:30～（各45分）　5,000円／人で、
行います。ご希望の方はお申込時に希望時間をご記入下さい。

■ご参加者の感想はこちら■
http://www.offbeat.jp/blog-kitada/20100112_1113
http://www.offbeat.jp/blog-kitada/20091228_1000
http://www.offbeat.jp/blog-kitada/20091228_1005

お申込み、お待ちしています！！

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◆北田勝久、王道を往く！◆
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◇転職理由は、書かない！！！

僕もいつもアドバイスをしていることの1つです。
これには異論もあるかもしれません？

職務経歴書に転職理由を書いている人を
企業に紹介する時は、いつも転職理由を
消させていただきます。

何のために転職理由を書くのでしょうか？
自分が転職することを正当化するため？
人材会社に説明するため？

以前にもこのブログにも書きましたが、
・・・＜つづきを読む＞

◇給料はいらないから、ご飯を食べさせて欲しい！？

とんでもない人と出会ってしまいました＾＾
この人は強い！！！
ちょっとしたことで、くじけたりしないだろう！
何があってもやりぬくだろう！
って思います。

正確には、

『生活ができる最低限の給料でいいから
ご飯（賄い）を食べさせてください！』

なんですが・・・。

今日のブログは長くなります。
転職相談に来られたHさんのお話です。

高校時代、祖父と祖母、それにお父さんが同時に末期ガンで
入院したそうです。・・・＜つづきを読む＞

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◆転職者の声◆　
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◇転職宣言！　そして最も大事だったこと。
Mさん（47才）　営業

2009年6月中旬、日本郵政の社長更迭を巡って
総務大臣 鳩山邦夫氏が辞任を表明した。

”世の中正しいことが通らない時がある。
正しいことが通用しないと思ったら潔く去るのが良い。”

外資系ITカンパニーに20数年勤務し、職務上同じような
境遇にあった自分はこの声に勇気づけられ、
転職を決意することとなる。

本格的な活動は2009年8月を過ぎてからとなったが、
転職活動が初めてとなる自分にとって、……＜つづきを読む＞

※コンサルタントからのコメントも是非読んで下さいね！

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◆実戦！　転職Q&A　◆
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転職のイロハから、建前ではない実際の転職事情がわかるような、
ホンネのQ&Aコーナーです。

内定を出す前にリファレンスをとられることはありますか？

・・・よく聞きますね、うんうん。
リファレンス、一体何のために？どんなことを聞くのでしょう？
そして、現在、その傾向はどうなっているんでしょう？

【Q】　企業が採用内定を出す前に、出身経歴企業に
問い合わせをすることはあるのでしょうか？

【A】　企業によってはありますが、本人の承諾なしには行えません。

これは、企業がその人材を採用すべきか否かの最終的段階での、
判断材料の一つとして実施する行為です。
主に、経歴会社への在籍確認、勤務態度の確認、退職理由の確認
などが、その内容になります。
外資系企業では「リファレンス」と言われ、一般的です。

さて、国内企業ですが、個人情報保護法が制定されるまでは、
本人に秘密で問い合わせることも可能でした。
実際に行ってきた企業もあります。

ただ、制定後は、……＜つづきを読む＞

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今週号は以上です。
次回は　2010年1月26日（火）に配信いたします。
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発行　　：株式会社オフ・ビート
東京都千代田区麹町2-12-1　グレンパーク半蔵門102
発行人　：北田　勝久
編集人　：四元　結実
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　- 転職　Next　Opportunity-　No.247　［2010年1月12日］
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こんにちは！　四元です。

「３連休だ」と、カレンダーを見て思っただけでしたが、
よく考えたら昨日は成人の日だったのですね。
着物を着た人をあまり見かけなかったので実感が
ありませんでした。

っていうより、ハッピーマンデー制度が影響してるかな。

成人の日は、元服の儀が行われていたから1月15日、
体育の日は、東京オリンピック開会式の日だから10月10日
海の日は・・・敬老の日は・・・。

成人の日なんかは、なぜその時期に元服が行われていたか、
というところまで遡ってみると、そこには民俗文化みたいな
ものも見えてくるのだと思います。

こうやって、一つ一つの由来にはちゃんとした意味があるって
ことを、忘れちゃいけないなぁ、と思いました。

さて、
北田の転職道場も、次回で３回目になります。
ご参加いただいた方々の感想を読んでいただけると、
雰囲気がよくわかると思いますので、是非！

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　　　～セミナー＆個別相談会開催のお知らせ～
　　　□■□　第３回　　北田の転職道場　□■□
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北田の転職道場（セミナー＆個別相談会）、毎週土曜日開催です！

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◆◆　第３回　北田の転職道場　　＜セミナー＞　◆◆
――――――――――――――――――――――――――――

日時　：　1月16日（土）　13:00～14:30（約90分）
場所　：　オフ・ビート事務所
費用　：　3,000円
定員　：　5名（申込み先着順とさせていただきます。）

内容　：
(1)　直近の転職市場について
(2)　仕事を勝ち取るための重要ポイント
　・　企業は何を望んでいるのか？
　・　企業は貴方の何を見てるのか？
　・　履歴書・職務経歴書の書き方
　・　面接での注意点
　・　求人企業の見つけ方
(3)　転職活動の成功例・失敗例
(4)　質疑応答
(5)　意見交換

このセミナーは、
*　１人で相談に行くのはちょっと・・・。
　　気楽に聞きたいという人にお奨めです。
　　また、他の参加者との情報交換も可能です。
*　具体的な生々しい事例を、たくさん聞くことができます。
*　グループでのご参加も大歓迎です。

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◇◇　第３回　北田の転職道場　　＜個別相談会＞　◇◇
――――――――――――――――――――――――――――

日時　：　1月16日（土）
　　　　　15:30～16:15／16:30～17:15／17:30～18:15
　　　　　（約45分）
場所　：　オフ・ビート事務所　　　
費用　：　5,000円
定員　：　3名（申込み先着順とさせていただきます。）

内容　：
(1)　貴方のご経験のレビュー
(2)　今までの転職活動を振り返って
(3)　北田からの重要な3つのアドバイス
(4)　質疑応答

この個別相談会は、、、
*　個別にじっくり相談したいという人にお奨めです。
*　北田のストレートなアドバイスが、ビシバシ飛んで来ます。

セミナー＆個別相談会のお申込み方法：
(1)北田のEmailに直接お申込下さい。
　→　kitada★offbeat.jp
　　　　★を@に変えてお送り下さい。

(2)Emailには、氏名・年齢・連絡先（携帯番号）、
　転職活動状況、を明記した上で、履歴書・職務経歴書を
　添付して、お送りください。
※個別相談会への参加ご希望の方は、希望時間帯もお書き添え下さい。

■上記ご案内はこちらにも■

■ご参加者の感想はこちら■
http://www.offbeat.jp/blog-kitada/20100112_1113
http://www.offbeat.jp/blog-kitada/20091228_1000
http://www.offbeat.jp/blog-kitada/20091228_1005
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お申込み、お待ちしています！！

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◆北田勝久、王道を往く！◆
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◇なぜ？なぜ？分析　してるか？

僕の知り合いから聞いた話です。
再就職活動に苦労している若者にお父さんが
言った言葉らしいです。
この若者は、答えられなくて、僕の知り合いに
相談したらしいのです。
　
　
なぜうまく行かないのか？
なぜうまく行ったのか？
なぜ楽しくないのか？
なぜ楽しかったのか？
　
　
　
実は、これ、僕もそうなんです。
・・・というか、転職相談に来られた人にも
訪問した企業さんにも、よく質問します。
　
なぜその時の仕事はうまく行ったと思いますか？
なぜうまく行かなかったと思いますか？
それでどういう対応策を考えて行動しましたか？
それでどうでしたか？
なぜそうなりましたか？　　etc.

もちろん、その理由は・・・＜つづきを読む＞

◇若くして年収が高いのが良いのか・・・？

こういうご時世で、会社を辞めてしまってから
転職活動をしている人がたくさんいらっしゃいます。

28才で、1200万円
32才で、1000万円
26才で、900万円　　etc.

ある意味、凄いですよね。
彼らは、きっと優秀なんだと思います。

僕なんて、30才の時、子供2人いて、残業を入れても、
年収500万円だったですからね・・・。
　
　
その彼らが、会社を辞めてしまって、苦戦しているんです。
人材紹介会社から紹介される案件は、・・・＜つづきを読む＞

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「北田勝久、王道を往く！」

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◆実戦！　転職Q&A　◆
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転職のイロハから、建前ではない実際の転職事情がわかるような、
ホンネのQ&Aコーナーです。

転職活動に少しでも有利なように、資格を！

・・・というようなことをよく聞きますね。
本屋にずらりと並んだ資格の教材。転職をするための資格・・・
これらは「転職の武器」として本当に有効なのでしょうか？
それとも全く有効ではないのでしょうか？
資格取得にはそれなりの期間が必要になります、その時間を
費やす前に、参考にして下さいね。

【Q】転職活動をうまく進めるために、資格の取得は有効でしょうか？

【A】転職をするために資格を取得しても、有効な場合と
　　有効でない場合とはっきり分かれます。

基本的には、職歴上の実務経験職種と資格がマッチしている
場合のみ評価され、実務経験を伴わない資格取得は、
ほぼ評価されない場合が多いです。

※※評価されるケースは、わかりやすいところでは、
経理職の方が簿記２級、人事職の方が社労士資格などを
有する場合です。※※

まれに・・・＜つづきを読む＞

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■教育サービス事業会社
経営企画［東京、450～700万円位］

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（海外情報の調査／分析・安全・環境解析のコンサルタント／
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今週号は以上です。
次回は　2010年1月19日（火）に配信いたします。
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　　　　　東京都千代田区麹町2-12-1　グレンパーク半蔵門102
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　- 転職　Next　Opportunity-　No.246　［2010年1月5日］
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こんにちは！　四元です。

今日あたりから電車も混み出し、お仕事始動が本格的に
なりましたね。
お正月、ゆっくりお休み出来ましたか？

今日は＜北田の転職道場＞の、第2回目の開催のご案内と、
北田の動画メッセージでの新年のご挨拶等があります。

2010年も、オフ・ビートからの新しい発信をキャッチして
下さい！　よろしくお願いします。

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◆北田の動画メッセージ◆　
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◇新年のご挨拶

http://www.offbeat.jp/message/20100105_1098

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　　　～セミナー＆個別相談会開催のお知らせ～
　　　□■□　第２回　　北田の転職道場　□■□
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新年のご挨拶号（1月1日配信）でもお知らせしましたが、
日にちが近いので再度、アナウンスいたします。
お気軽にご参加下さい！　お待ちしています！

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◆◆　第２回　北田の転職道場　　＜セミナー＞　◆◆
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日時　：　1月9日（土）　13:00～14:30（約90分）
場所　：　オフ・ビート事務所
費用　：　3,000円
定員　：　5名（申込み先着順とさせていただきます。）

内容　：
(1)　直近の転職市場について
(2)　仕事を勝ち取るための重要ポイント
　・　企業は何を望んでいるのか？
　・　企業は貴方の何を見てるのか？
　・　履歴書・職務経歴書の書き方
　・　面接での注意点
　・　求人企業の見つけ方
(3)　転職活動の成功例・失敗例
(4)　質疑応答
(5)　意見交換

申込み方法：
(1)北田のEmailに直接お申込下さい。
　→　kitada★offbeat.jp
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(2)Emailには、氏名・年齢・連絡先（携帯番号）、
　転職活動状況、を明記した上で、履歴書・職務経歴書を
　添付して、お送りください。

このセミナーは、、、
*　１人で相談に行くのはちょっと・・・。
　　気楽に聞きたいという人にお奨めです。
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*　具体的な生々しい事例を、たくさん聞くことができます。
*　グループでのご参加も大歓迎です。

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◇◇　第２回　北田の転職道場　　＜個別相談会＞　◇◇
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日時　：　1月9日（土）
　　　　　15:30～16:15／16:30～17:15／17:30～18:15
　　　　　（約45分）
場所　：　オフ・ビート事務所　　　
費用　：　5,000円
定員　：　3名（申込み先着順とさせていただきます。）

内容　：
(1)　貴方のご経験のレビュー
(2)　今までの転職活動を振り返って
(3)　北田からの重要な3つのアドバイス
(4)　質疑応答

申込み方法：
(1)北田のEmailに直接お申込下さい。
　→　kitada★offbeat.jp
　　　　★を@に変えてお送りください。

(2)Emailには、氏名・年齢・連絡先（携帯番号）、
　転職活動状況、を明記した上で、履歴書・職務経歴書を
　添付して、お送りください。
　※ご希望の時間帯もお書き添え下さい。

このセミナーは、、、
*　個別にじっくり相談したいという人にお奨めです。
*　北田のストレートなアドバイスが、ビシバシ飛んで来ます。

■上記ご案内はこちらにも■

■前回のご参加者の感想はこちら■
http://www.offbeat.jp/blog-kitada/20091228_1000

http://www.offbeat.jp/blog-kitada/20091228_1005

http://www.offbeat.jp/blog-kitada/20091228_1007

お申込み、お待ちしています！！

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◆北田勝久、王道を往く！◆
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◇新年あけましておめでとうございます！！！

新しい年になり、心も新たに頑張ろう！と思っている人も
多いのではないでしょうか！？
もちろん、僕もその1人なんですが・・・。
　
　
でも、ほんの数秒前・数分前まで2009年だったのに、
2010年になったからと言って、時間が経過しただけで
何も変わるわけではありません。
　
　
大切なのは、「頑張ろう！」と思った気持ちを忘れずに
今まで得た知識や経験に留まらず、常に新しい知識と
経験を仕入れ、現状を改革しようとする強い意志と
アイデア＆実行力を持って、自分自身を進化させていく
ことだと思っています。

いつも！いつでも！　　です。
　
　
　　
昨年の10月14日の創立記念日にも、このブログで
書きましたが、オフ・ビートは、

『3つの質』　

を、今年も追求していきたいと思っています。
　　
　
　
一つ目は、・・・＜つづきを読む＞

※３つの質って、何だ？！　是非続きを読んで下さいね。

その他、年末年始もブログを更新していますので、
じっくり読んで下さい。

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その他の記事はこちらからご覧ください。
北田勝久、王道を往く！

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◆コンサルタントエッセイ（道明）◆
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◇新年、初詣、謎の物体

新年明けましておめでとうございます。
旧年中は色々とお世話になり有難うございました。

さて今日から仕事始め。
午前中は、今年どうやって取り組むか？ということを、
1時間半ほど社長とサシでじっくりミーティング。
新年に良い話が出来ました。

お昼は恒例の初詣。
昨年までは靖国神社or東京大神宮だったのですが、
今年は社長の一声で日枝神社に変更。

さすがは？赤坂・日枝神社。　参拝客は大行列。
でも、普通の人々に混じって、外国人やVIP系の人も多く、
はたまたかなりハデ目な方々もいて、人間観察には楽しい場。

NO1は、サンダーバードのレディ・ペネロープを彷彿とさせる、
「ピンク」ではないけど「赤」のロースルロイスで初詣してた人。
ＯＨ！ゴージャス。　なんてったって5000万だからなぁ。

大物演歌歌手？ 叶姉妹？ ．．．＜つづきを読む＞

※謎の物体ってなんだ？！　続きをお読み下さいね。

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(3)会計系システムコンサルタント／プロジェクトマネージャー　［東京、～800万円位］
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◆編集後記　のような四元的身辺雑記◆
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う～ん。
切替が早いとかそういう問題じゃなくて、お正月気分、
というものが、とても薄らいでいるような気がするのは
私だけでしょうか？

結婚してからは、特に大きく変わりましたが、
実家が表具店（障子や襖の貼替えとか、クロス貼りとか）を
営んでいた関係で１２月は繁忙ピーク。
両親は連日連夜、働き通しでピリピリしていた記憶があります。

さらに大掃除をさぼろうものなら「次の年は来ないよ！」と
脅され（苦笑）、年末がダイキライな時代は長かったです。

それでも、晦日、大晦日になれば、しっかりと大掃除を済ませ、
買い物を済ませ、おせち料理などを作り始めていた母。
すべてが片付いて一息付けるのは、大晦日の午後７時位でした。

なので、「おつかれさま～！」の意味合いと、忙しくて
３１日の料理を別に作る余裕がなかったということもあって、
おせち料理を、レコード大賞→紅白歌合戦を見ながら
食べる、というのが慣例でした。

長いこと、「おせち料理は大晦日の夜に食べる。」と
思いこんでいたくらいでしたから（笑）

お正月になると思い出すのは、いつもこんな風に過ごして
いた時のことなんです。

今は、掃除を適当に終わらせることも出来ますけど、
昔みたいに「さっ！　新しい年だ！」というスッキリ感
というか、メリハリはなくなった気がしますね。

家の商売の事情、家族それぞれの事情で、どの家庭にも
「年末年始の過ごし方」みたいのが、色濃くあったのだと
思います。

それが、時の経過とともに、家族というカタマリが、
枝分かれしていって、形を変えてゆくものなんですね。

地方なんかでは、まだまだしっかりと正月の慣例とか
ありそうですけど。

・・・とワタクシゴトをつぶやいてみました。

今年も、どうぞよろしくお願いします。

今週号は以上です。
次回は　2010年1月12日（火）に配信いたします。
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