企業様へのインタビューから、入社後のフォローアップまでを、各ステップ毎に具体的にご説明します。

1. 

   人材をご紹介させていただくに当たっては、必ず企業様へ訪問し、経営者と面会し、相互理解を深めさせていただくことを原則としています。

2. 

   取組みを開始するにあたり、事前に機密情報の保持、報酬、契約期間等についての業務委託契約書を取り交わします。

   

   

   独自のネットワーク、リサーチにより、主に現職中のビジネスマンの中から、求人企業に相応しい人材を掘り起こし、候補者をリストアップします。

   

   候補者には必ずお会いして、今までのご経験・仕事に対する考え方、希望条件、等をお聞きした上で、評価、キャリアコンサルティングを行います。

   

   面談・コンサルティングをベースに求人情報を提供し、同意いただいた上で、求人企業に推薦・経歴書の提出を行います。

3. 

   弊社から適任と思われる候補者をリストアップし、推薦文とともに、経歴書を提出させていただきます。

4. 

   企業様に候補者をお引き合わせします。
   面談日程・場所は、双方の都合を充分に考慮して決めさせていただきます。

   初回は、お互いの理解を深めつつ、経歴の確認、仕事の内容等をざっくばらんに話し合っていただきます。
   2回目以降は、双方の意思を確認しながら、より具体なお話をしていただき、双方の認識にズレがないか、お互いの意向を固めていっていただきます。
   もちろん、双方の意向が合わない場合は、プロセスの途中で中止させていただくこともございます。

5. 

   まずは企業様から私共に口頭で「待遇条件・ポジション・具体的な仕事内容等」をお知らせ下さい。
   私共が候補者に打診し、必要であれば説得、待遇条件の交渉等もさせていただきます。

6. 

   双方の意思確認ができた上で、正式なオファーレター（採用内定通知書）を、候補者宛に発行していただき、双方の意思、入社予定日の最終確認と確定を行います。

7. 

   採用な内定した人材が、入社するまでのフォローアップ。入社後も、しばらくは企業様のご依頼に基づき、フォローアップをさせていただきます。