人事・採用支援事業

株式会社オフ・ビートでは、人材スカウトの他に、企業様の人事・採用に関して、様々な角度から支援事業も行っております。
主に、以下の5つのサービスになります。

人事・採用業務の代行

採用面接代行

候補者の母集団が多き場合は初期面接、またマネージャー~エグゼグティブなどミスマッチが許されないポジションの場合は最終面接の前など、採用面接のどのステップの中においても弊社コンサルタントが御社採用担当として選抜のお手伝いをします。

社内インタビュー

従業員満足度、管理職の問題意識調査などの社内サーベイ/インタビューにより、企業の組織、人事領域における潜在的な課題を顕在化させ、組織の課題解決に向けたお手伝いをします。

人事 / 評価制度の作成

各職責のアカウンタビリティやコンピテンシーの見直し、組織のあるべき姿の検討などを通じて、人事制度の中核である目標管理、評価、教育などのあらたな制度設計を行っていくお手伝いをします。

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再就職支援サービス

企業を退職する方々へ、求人情報の提供・紹介、コンサルティング、履歴書等の書き方指導、面接指導等、再就職のためのサポート・アドバイスを行います。

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各種アセスメント(適性検査)などのご提案

「企業は人なり」「人材ではなく人財」という言葉が表すように、企業の根幹を成す最大の課題が、良質な人材の確保ということは言うまでもありません。

弊社も日々の人材紹介業務を通じて、企業における人的リソースの課題、組織のあり方の課題などを経営者の方々からお聞きし、新規採用の難しさ、既存人材の活性化、教育、動機付けなどの難しさを直に感じる機会も少なくはありません。

「人を生かす」事は、「目きき」、すなわち個々人のポテンシャルの把握、それを踏まえた上での適正な配置・処遇が必要ですが、採用活動においても、また日々の業務環境の中においても、「言うが易し」の非常に難しいものである事も事実のようです。

オフ・ビートでは、この難しい課題の解決手段の一環として、”客観的に”「人材の本質・潜在能力を知る」「人材の仕事への取り組み方を知る」ための、アセスメントツールのご利用をおすすめしています。
これは、企業側からの視線によるニーズだけではなく、人材側にとっても自己診断による「気づき」を促すものであり、個々人の今後のキャリア形成のための一助となるはずです。 是非、この機会にご利用ください。

Halz(ハルツ)

人材を個別のスペックで分析・把握する従来の心理学的アプローチによる手法とは一線を画し、最新の脳科学研究と実際 の企業での人的課題の検証・調査から生まれた、全く新しいタイプの適性検査です。

人に備わっている『人間力』に焦点を当て、

  1. 潜在能力
  2. ストレス耐性
  3. モチベーション要因
  4. コミュニケーション潜在能力
  5. 心の強さ

などを総合的に 判定します。

従来の適性検査で想定外であり、結果として分析の有効性を妨げていた「受検者の方の意図的回答」を、極力排除する検査方式になっており、受検者の方の真の姿、潜在能力への「気づき」を促す、優れたアセスメントツールです。

(開発:みずほ情報総研(株)、総販売代理店:株式会社人総研)

BPASSサーベイ(ビーパスサーベイ)

人間像全体の把握ではなく、

  1. 現代のビジネス界が求めている人材特性傾向(性格・能力)に重点を置いた特性分析
  2. 本人の5年後、10年後のポジションでの活躍の可能性を見通した特性分析
  3. 適正から見た適職表示の把握

を行うことを目的としたアセスメントツールです。個人にとってのメリットは、ビジネス界の求める適正について自らの弱み・強みを理解し、能力の向上および自らの特性に合った今後のキャリア選択に冷静な判断を下してゆく一助となる効果が期待できます。

(開発:NPO自己啓発支援機構、運営受託事務所:ビジネスパスポート)

PWA IPテスト

大阪商工会主催のPWA検定(企画・計画・段取り力)の受検を目指す方への効果測定のためのテストです。現在のビジネスシーンは各業務をプロジェクトとみなし、決められた期間内に迅速に目標達成し、成果を上げようとする「プロジェクト型業務」が増えています。
企業はこのような「プロジェクト型業務」を体系的に遂行する人材を求めており、PWA検定もそのようなニーズから生まれました。

「仕事を段取るスキル」はどんな業種、職種にも必要であり、IPテストにより、自分のレベルを知る事は、転職シーンのみならず、非常に有用なものです。検定受検を通して、自発的な業務推進スキルの育成が可能です。弊社ではIPテスト以外の公式テキストの販売、企業向けトレーニングプログラムなどのご案内もしております。

(【PWA検定】 主催:大阪商工会議所、販売・研修業務受託:ヒューマンデザインオーソリティー)

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外国人研修制度のご提案

弊社では、企業間の架け橋となりビジネスチャンスの拡大のお手伝いとなるビジネスマッチングサービスも行っています。

中国人研修制度のご紹介

日中両政府公認で、(財)国際研修協力機構(JITICO)が普及の支援をしている公的な制度です。
同一職種で3年間以上の経験がある中国人人材を選抜し、日本語の特訓を終えた優秀な労働者を派遣します。
すでに大手製造業、建築業、食品加工業の企業に多くの実績を残しており、企業にとっては良質で安価な労働力の確保が出来る非常にメリットのある制度です。

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外国人研修制度のご提案

企業活動における多岐にわたる購買物品・サービスに関する費用の低減に関し、専門のコンサルで実績をあげている企業をご紹介いたします。
特に全国に拠点がある小売・流通業や、1拠点でかなりの購買品目があるホテル業などには10~30%のスケールメリットのある低減効果が期待できます。
基本は成功報酬型でコンサル実施においての費用的な企業リスクはありません。

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