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転職 – Next Opportunity – No.226

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 - 転職 Next Opportunity- No.226 [2009年7月21日]
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こんにちは! 四元です。

連休の方も多かったと思いますが、如何お過ごしでしたか?

DVDを一本見ました。「崖の上のポニョ」です。

なんだか単純な子供向けアニメのように思えるのですが、
色々調べてみると、深読みするとびっくりするような世界観が
描かれている、、、との噂。
しばらくはその解釈で楽しめそうです。

発する方と受ける方、どうやったらその解釈や理解が、より
近いものになるんだろうなぁ。なんてことを思いました。
今、アサーティブの本を読んでるからかな~(笑)

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転職者の声 
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初対面で叱られたエージェントは・・・。 [Kさん(36才)]

北田社長!新しいサイトオープンおめでとうございます。

私が北田社長とお会いしたのは転職を検討し始めた頃でした。
同僚から、
「優秀なエージェントの方を知っているから紹介するよ」
と言われてお会いしました。

そこで私から、
「同僚○○のご紹介で、、。」
という事でご連絡させて頂きました所

「一度お会いしましょう!」
と、お話頂き、2~3日後にはお会いしました。

待ち合わせの場所に現れた北田さんは、
私の職務経歴書を事前にお送りしていた事も有りましたが、
開口一番、……<つづきを読む

※コンサルタントからのコメントも是非、読んで下さいね。

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北田勝久、王道を往く! 
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◇ブログで不採用になる?

昨日、久しぶりに訪ねてきてくれた友人が話していた。

「実は、僕の元の会社の知り合いが、転職活動で
 ブログが原因で不採用になった・・って言うんだけれど
 本当かな?」

「あるかなー? ブログのどこがダメだったの?」

「自分の〇〇〇のことを書いたらしくて、それが原因だと
 彼は言っているんだけれど・・・。」

「『紹介した人が、ブログを書いていれば、教えて欲しい』
 ・・という会社も時々ありますね!
 『その人の考え方や何に興味があるか?など、
  その人のことが、より理解できるので・・・』
 って言っていたかな?!

 でも、URLを教えなければ、わからないし・・・。
 HNで書いているだろうから・・・。」

「ところが、………..<つづきを読む


◇重要なポジションの候補者に求めること

ある会社の役員さんとの話。

「最近、応募して来る人で、退社理由や、
 しばらくブランクが空いている人の理由に

 『家族が病気になって・・・』 とか、
 『親の介護をしていたので・・・』 とか、
 『しばらくのんびりしたくて・・・』 とか、

 が、多いんだけれど・・。

 採用しようとする側から言うと、

 『家族に何かあると、簡単に仕事を放って
  帰ってしまうような人じゃないか?
  のんびりしている暇はないんだけれど・・。
  会社の重要な役割を任せて大丈夫かな?』

 って心配になるんだよね。

 いえいえ、…………<つづきを読む

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実戦 転職Q&A 
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転職のイロハから、建前ではない実際の転職事情がわかるような、
ホンネのQ&Aコーナーです。

先週号では、人材紹介会社と付き合うメリットについてのQ&A。
今週は、「職務経歴書の書き方について」です。
ポイントを4つにしぼってお答えしています。

【Q】職務経歴書を書くとき、どういう事に気を付けて書いたらいいでしょうか?

【A】職務経歴書は、職務の経歴、身に付けてきたスキル・知識を
PRするためのプレゼンテーションツールとして、非常に大事で、
書き方は幾通りとあると思いますが、弊社では、「読む側の心理」を
大事にして、下記のようなアドバイスをしています。

1) コンパクトにまとめること。A4で2~3枚以内に。

人事担当者は、膨大な数の書類に目を通します。
役職者の方も冗長な文章を嫌う傾向にあります。
したがって、枚数の多いものはそれだけでマイナス評価になることも。
読みやすいように、箇条書きを多用しましょう。

2) 職歴は時系列を基本に。

外資系を除いて、……<つづきを読む

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転職に関してのQ&A、何か質問があればお寄せ下さいね!

今週号は以上です。
次回は、2009年7月28日(火)にお届けいたします。
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