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転職 – Next Opportunity – No.226
オフ・ビートがお届けする転職情報メールマガジン
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- 転職 Next Opportunity- No.226 ［2009年7月21日］
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こんにちは！ 四元です。
連休の方も多かったと思いますが、如何お過ごしでしたか？
DVDを一本見ました。「崖の上のポニョ」です。
なんだか単純な子供向けアニメのように思えるのですが、
色々調べてみると、深読みするとびっくりするような世界観が
描かれている、、、との噂。
しばらくはその解釈で楽しめそうです。
発する方と受ける方、どうやったらその解釈や理解が、より
近いものになるんだろうなぁ。なんてことを思いました。
今、アサーティブの本を読んでるからかな～（笑）
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◆転職者の声◆
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初対面で叱られたエージェントは・・・。 ［Kさん（36才）］
北田社長！新しいサイトオープンおめでとうございます。
私が北田社長とお会いしたのは転職を検討し始めた頃でした。
同僚から、
「優秀なエージェントの方を知っているから紹介するよ」
と言われてお会いしました。
そこで私から、
「同僚○○のご紹介で、、。」
という事でご連絡させて頂きました所
「一度お会いしましょう！」
と、お話頂き、2～3日後にはお会いしました。
待ち合わせの場所に現れた北田さんは、
私の職務経歴書を事前にお送りしていた事も有りましたが、
開口一番、……＜つづきを読む＞
※コンサルタントからのコメントも是非、読んで下さいね。
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◆北田勝久、王道を往く！◆
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◇ブログで不採用になる？
昨日、久しぶりに訪ねてきてくれた友人が話していた。
「実は、僕の元の会社の知り合いが、転職活動で
ブログが原因で不採用になった・・って言うんだけれど
本当かな？」
「あるかなー？ ブログのどこがダメだったの？」
「自分の〇〇〇のことを書いたらしくて、それが原因だと
彼は言っているんだけれど・・・。」
「『紹介した人が、ブログを書いていれば、教えて欲しい』
・・という会社も時々ありますね！
『その人の考え方や何に興味があるか？など、
その人のことが、より理解できるので・・・』
って言っていたかな？！
でも、URLを教えなければ、わからないし・・・。
HNで書いているだろうから・・・。」
「ところが、………..＜つづきを読む＞
◇重要なポジションの候補者に求めること
ある会社の役員さんとの話。
「最近、応募して来る人で、退社理由や、
しばらくブランクが空いている人の理由に
『家族が病気になって・・・』 とか、
『親の介護をしていたので・・・』 とか、
『しばらくのんびりしたくて・・・』 とか、
が、多いんだけれど・・。
採用しようとする側から言うと、
『家族に何かあると、簡単に仕事を放って
帰ってしまうような人じゃないか？
のんびりしている暇はないんだけれど・・。
会社の重要な役割を任せて大丈夫かな？』
って心配になるんだよね。
いえいえ、…………＜つづきを読む＞
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その他の記事はこちらからご覧ください。
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◆実戦 転職Q&A◆
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転職のイロハから、建前ではない実際の転職事情がわかるような、
ホンネのQ&Aコーナーです。
先週号では、人材紹介会社と付き合うメリットについてのQ&A。
今週は、「職務経歴書の書き方について」です。
ポイントを４つにしぼってお答えしています。
【Q】職務経歴書を書くとき、どういう事に気を付けて書いたらいいでしょうか？
【A】職務経歴書は、職務の経歴、身に付けてきたスキル・知識を
PRするためのプレゼンテーションツールとして、非常に大事で、
書き方は幾通りとあると思いますが、弊社では、「読む側の心理」を
大事にして、下記のようなアドバイスをしています。
1) コンパクトにまとめること。A4で2～3枚以内に。
人事担当者は、膨大な数の書類に目を通します。
役職者の方も冗長な文章を嫌う傾向にあります。
したがって、枚数の多いものはそれだけでマイナス評価になることも。
読みやすいように、箇条書きを多用しましょう。
2) 職歴は時系列を基本に。
外資系を除いて、……＜つづきを読む＞
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転職に関してのQ&A、何か質問があればお寄せ下さいね！
今週号は以上です。
次回は、2009年7月28日（火）にお届けいたします。
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編集人 ：四元 結実
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