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転職 – Next Opportunity – No.243

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– 転職 Next Opportunity- No.243 [2009年12月8日]
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こんにちは! 四元です。

冷え込んできましたね。
風邪など引かずにがんばっていますか?

データ通信カードを契約したら5千円でノートPCが付いてきました^^
(最初は無料って言われたのに・・・。)

最新のものではありませんけれど、新しいPCをいじっているのは
ワクワクしますね。
先日、7○歳になる母が、パソコンが出来ないと世の中からおいて
行かれた気分になる、と言っていました。
まだまだ興味と向上心があるみたいです(笑)

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北田勝久、王道を往く!
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◇辞めようとする人! 応募しようとする人!

世の中は狭いというか、僕らの仕事の特徴かもしれませんが・・・。

先月、転職相談に来られたAさんは、まだ今の会社(S社)に
転職して1ヶ月。

「上場会社で業績も良く、安定した生活ができると思って
いたけれど、入社してみるとビックリするようなことがあって
自分が配属された部署は、人の出入りが多くて、・・・。
自分も長くはいられないと思うんです。」

そして、先日、お会いしたT社のBさん、

「ある人材会社から、S社を紹介されたのですが、
S社はずっと以前から募集をしているので、
その理由を聞くと、担当者が目をそらすんです。」

「先月、S社の人が、転職相談に来られましたよ。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・」

「やっぱりそうですか・・・。」

さらに、先日、お会いした……<つづきを読む

◇残るも地獄、出るのはもっと・・・???

希望退職の募集があって、どうしようか?と
相談に来た人がいました。

直属の上司から、

「会社を辞めるのも大変だけれど、社内もいろいろあって
残るのも地獄だよ・・・。」

って言われたらしいです。

即座に、僕は、

「『会社を辞めたら、……<つづきを読む

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その他の記事はこちらからご覧ください。

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実戦 転職Q&A
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転職のイロハから、建前ではない実際の転職事情がわかるような、
ホンネのQ&Aコーナーです。

立つ鳥跡を濁さず・・・。

新天地でガンバルためにも、ここはしっかり進めていきたいですね。
内定が決まった後、さて、どのタイミングで誰に意思表示したら
いいでしょう?

【Q】内定が決まりましたが、現在の会社への退職の意思表示は
どんなことに気を付けたらいいでしょうか?

【A】手続きの順番をきちんと守ることが大切です。

まずは退職の意思表示ですが、後任人事の問題で
迷惑を掛けないようにするべく、早く申し出るようにして下さい。

法規や社内規程で決まっている日限は、あくまでもルールなのです。
会社や関係者に迷惑を掛けない、という意味では、早く申し出ることが
とても重要です。

では、誰に言えばいいでしょう。

退職の申し出は、必ず、直属の上長にしてください。
直属の上司を飛び越して、
人事部に直接申し出ることは決してなりません。

また、同僚や部下などに、、……<つづきを読む

【Q】を募集中!!!

お読み頂いている方の中で、転職について
こんな場合は?
今、こういう状況だけど、どうなの?
などなど、転職に関する疑問を是非是非お寄せ下さいね!
当社コンサルタントがホンネの回答を致します!

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四元的身辺雑記
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会社のトップと人のトップ

「ヨツモトさん、社長っていうのは会社のトップですけれど、
だいたい、社長になる人って変わってる人が多いですよね。
そうすると、社長の考えてること、言いたいことって、
社員には伝わりづらいんです。

そのうち、社長と社員の間に溝が出来てしまって、
人がどんどん辞めていってしまったりするんですよね。

だから、社長の意思や、言いたいことを、上手に(社員)部下に
伝えていく人が、必要なんですよね。
そうすれば、その人に社員の信頼は集まるんです。

社長と社員の板挟みになるかもしれないけれど、
そういう存在は必要ですよね。

会社のトップは社長です。
だけど、そういう存在が、”人のトップ”になるんですよ。」

ある人と、会社の色々な話をしていた時に、こんなことを
言ってました。

なるほどね。
これが上手く機能したら、とてもいい環境になると思いますね。

っって・・・こういう役を出来る人を見つけられるかどうかってのが
問題だったりするんですが。

それにしても、今、ドラマで”不毛地帯”を見ていますけれど、
仕事って闘いだなぁ~と、思いますね、ほんと。

今週号は以上です。
次回は、2009年12月15日(火)にお届けいたします。
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発行人 :北田 勝久
編集人 :四元 結実
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