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転職 – Next Opportunity – No.252

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– 転職 Next Opportunity- No.252 [2010年2月16日]
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こんにちは! 四元です。

今週は「転職者の声」が届きました。
関西での転職の「壁」ってなんでしょう。
是非、読んでみて下さいね。

毎日寒いので「早く春が来ないかなぁ~」なんて思いますが、
2月もあっという間に半分過ぎてしまいましたね。
もっとゆっくり。
寒くてもいいから、もっともっとゆっくり。

と、思ったりもするのです。

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□ セミナー受講者からの声 □

感想を頂いています。参考にして下さいね。

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転職者の声
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◇関西で転職 (Hさん 43才)

私は外資系IT企業の関西支店に勤務していましたが、
リーマンショック後の全社的なリストラ策として、昨年5月に
退職勧奨を言い渡され、翌6月からアウトプレースメントの
支援サービスを受けながら、転職活動を開始しました。

未曾有とか100年に1度とか言われる不況の中ですので、
転職の環境は最悪とは聞いていましたが、関西では特にIT系の
求人は皆無に等しく、そう簡単に転職先は見つからないだろう、と
半ばあきらめ感を抱きつつのスタートでした。

私は東北の出身ですが、社会人経験としては関西が長く、
妻の実家も関西にあります。
一方で、私の母親は東北で一人暮らしで、いずれ介護が
必要になる病気を患っていることが、最近になって分かりました。

こんな状況下、……<つづきを読む

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|転職者の声|


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北田勝久、王道を往く!
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◇ファンを3割作れば、潰れない!

先週訪問させていただいた会社の役員さん。

「今まで、新規開拓を結構一生懸命にやってきましたが
来期からは、既存顧客さんをしっかり回って、2回、
3回と重ねて注文をもらうことに重点を置こうと思っています。

今までは、『お客さんとお茶してきた・・・』って聞いたら、
『そんなことをしている時間があるなら、新規のお客さんを
回れ!』って言っていたこともあったんですよ。

既存顧客の3割が、うちの会社のファンになってくれれば
うちの会社も潰れないと思うんです。」

そうですよね!

僕らの仕事も同じです。
オフ・ビートファンをどれだけ作れるかが勝負です!!!

うーーん・・・  3割あるかな? 不安?
頑張ります!!!
http://www.offbeat.jp/blog-kitada/20100215_1438

◇あきらめなきゃ、失敗はない!?

このブログで何度もお話していますが、
面接の場に立ち会うと、とても勉強になります。

企業の役員さんの言葉&お話も、もちろんですが、
今日の面接では、面接されている人が、面白いことを
言いました。

「ずるい言い方というか、考え方かもしれませんが、
あきらめなきゃ、失敗はないんです!」

僕は思わず、

「なるほど!その通り!
そういう気持ちで仕事に携わることも
大切なことだな!」

と思ったのです。

もちろん、……<つづきを読む

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実戦! 転職Q&A 
http://www.offbeat-scout.jp/qa/
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転職のイロハから、建前ではない実際の転職事情がわかるような、
ホンネのQ&Aコーナーです。

圧迫面接――面接時に企業側が、わざと威圧的・意地悪・否定的な
内容の質問や反論をし、対応を評価する面接方法です。
面接はただでさえ緊張状態なことが多いのに、心理的プレッシャーの
かかる言葉ですね。。。

今回はこの圧迫面接について色々とお答えします。

【Q】 いわゆる『圧迫面接』と感じる企業面接を受けました。
このような面接方法に何の意味があるのでしょうか。




【A】ケースによって色々変わってくるので順に説明します。

◇圧迫面接の目的
まず、善意的な解釈として、圧迫面接の目的は何かというと、
緊張状態での対応能力を判断する手法として使われます。
特に営業職や経営コンサル職などの採用に使われるケースがあります。

その一方では悪意が介在したり、あるいはその会社と雇用者の関係
(=企業側の立場が強い)を象徴している場合もあると考えられます。

◇圧迫面接への対応
では、実際はどうなのでしょう?
圧迫面接において、「あなたの転職理由は合理性に欠けると思いますが・・・」
などと言われた場合でも、必ずしも不合格ではなく、合格になったケースも
あります。

緊張感の中での……<つづきを読む

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今週号は以上です。
次回は 2010年2月23日(火)に配信いたします。
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