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転職 – Next Opportunity – No.252
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– 転職 Next Opportunity- No.252 ［2010年2月16日］
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こんにちは！ 四元です。
今週は「転職者の声」が届きました。
関西での転職の「壁」ってなんでしょう。
是非、読んでみて下さいね。
毎日寒いので「早く春が来ないかなぁ～」なんて思いますが、
２月もあっという間に半分過ぎてしまいましたね。
もっとゆっくり。
寒くてもいいから、もっともっとゆっくり。
と、思ったりもするのです。
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□ セミナー受講者からの声 □
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◆転職者の声◆
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◇関西で転職 （Hさん 43才）
私は外資系IT企業の関西支店に勤務していましたが、
リーマンショック後の全社的なリストラ策として、昨年５月に
退職勧奨を言い渡され、翌６月からアウトプレースメントの
支援サービスを受けながら、転職活動を開始しました。
未曾有とか１００年に１度とか言われる不況の中ですので、
転職の環境は最悪とは聞いていましたが、関西では特にIT系の
求人は皆無に等しく、そう簡単に転職先は見つからないだろう、と
半ばあきらめ感を抱きつつのスタートでした。
私は東北の出身ですが、社会人経験としては関西が長く、
妻の実家も関西にあります。
一方で、私の母親は東北で一人暮らしで、いずれ介護が
必要になる病気を患っていることが、最近になって分かりました。
こんな状況下、……＜つづきを読む＞
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その他の記事はこちらからご覧ください。
｜転職者の声｜
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◆北田勝久、王道を往く！◆
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◇ファンを3割作れば、潰れない！
先週訪問させていただいた会社の役員さん。
「今まで、新規開拓を結構一生懸命にやってきましたが
来期からは、既存顧客さんをしっかり回って、2回、
3回と重ねて注文をもらうことに重点を置こうと思っています。
今までは、『お客さんとお茶してきた・・・』って聞いたら、
『そんなことをしている時間があるなら、新規のお客さんを
回れ！』って言っていたこともあったんですよ。
既存顧客の3割が、うちの会社のファンになってくれれば
うちの会社も潰れないと思うんです。」
そうですよね！
僕らの仕事も同じです。
オフ・ビートファンをどれだけ作れるかが勝負です！！！
うーーん・・・ 3割あるかな？ 不安？
頑張ります！！！
http://www.offbeat.jp/blog-kitada/20100215_1438
◇あきらめなきゃ、失敗はない！？
このブログで何度もお話していますが、
面接の場に立ち会うと、とても勉強になります。
企業の役員さんの言葉＆お話も、もちろんですが、
今日の面接では、面接されている人が、面白いことを
言いました。
「ずるい言い方というか、考え方かもしれませんが、
あきらめなきゃ、失敗はないんです！」
僕は思わず、
「なるほど！その通り！
そういう気持ちで仕事に携わることも
大切なことだな！」
と思ったのです。
もちろん、……＜つづきを読む＞
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◆実戦！ 転職Q&A ◆
http://www.offbeat-scout.jp/qa/
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転職のイロハから、建前ではない実際の転職事情がわかるような、
ホンネのQ&Aコーナーです。
圧迫面接――面接時に企業側が、わざと威圧的・意地悪・否定的な
内容の質問や反論をし、対応を評価する面接方法です。
面接はただでさえ緊張状態なことが多いのに、心理的プレッシャーの
かかる言葉ですね。。。
今回はこの圧迫面接について色々とお答えします。
【Q】 いわゆる『圧迫面接』と感じる企業面接を受けました。
このような面接方法に何の意味があるのでしょうか。
【A】ケースによって色々変わってくるので順に説明します。
◇圧迫面接の目的
まず、善意的な解釈として、圧迫面接の目的は何かというと、
緊張状態での対応能力を判断する手法として使われます。
特に営業職や経営コンサル職などの採用に使われるケースがあります。
その一方では悪意が介在したり、あるいはその会社と雇用者の関係
（＝企業側の立場が強い）を象徴している場合もあると考えられます。
◇圧迫面接への対応
では、実際はどうなのでしょう？
圧迫面接において、「あなたの転職理由は合理性に欠けると思いますが・・・」
などと言われた場合でも、必ずしも不合格ではなく、合格になったケースも
あります。
緊張感の中での……＜つづきを読む＞
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今週号は以上です。
次回は 2010年2月23日（火）に配信いたします。
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