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転職 – Next Opportunity – No.358

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 - 転職 Next Opportunity- No.358[2012年4月17日]
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こんにちは、オフ・ビートの四元です。

葉桜からあっという間に桜シーズンが終わりそうですね。
桜の季節は風も強いし、週末なんて必ず雨が降って、
ますます儚い花の印象です。

さて、今週は、北田の動画メッセージ、転職Q&Aを
更新しましたので、沢山のメッセージをお届けします。

求人情報にも注目してください!

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北田勝久 動画メッセージ
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こんな方、お待ちしています!

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その他の動画メッセージはこちらからご覧ください。
北田の動画メッセージ




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実戦 転職Q&A◆ 
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転職のイロハから、建前ではない実際の転職事情がわかるような、
ホンネのQ&Aコーナーです。

久しぶりの更新になりますが、役員面接にスポットを当てて
連載でアップしていますのでご覧下さい!

◇【役員面接のポイント】 VOL.1 ~入社への熱意~

役員面接の位置づけは、会社の規模や職務権限、応募している
職種や職位などで違いが出てくるということでした。
今回は、もう少し別の視点から「役員面接」を掘り下げ、
3回シリーズで掲載します。

最終(役員)面接の位置付けを上記のQ&Aで記載していますが、
今回は実際のポイントをいくつかご紹介します。

No12で最終(役員)面接は、「単なる顔合わせ」か、「厳しい選考」かの
どちらかであると書きましたが、別の視点で表せば、
1次2次面接は、
主に経験やスキル面で……<続きを読む




◇【役員面接のポイント】 VOL.2 ~品性と器~

前回のポイントVOL.1では、
「人材を欲しい!」と思う経営者の心の琴線の種類は、
その経営者それぞれによって様々です。
ということでした。
そして経営者の3つの傾向その(1)が、「入社への熱意」でした。
今回は2つめの傾向についてです。

(2)ある経営者にとっては、「人としての品性や器」かもしれません。

面接が終わって、、、

「1時間雑談で終わりました。」
「社長が最初から表情が厳しくて、…..<つづきを読む>.

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転職に関してのQ&A、何か質問があればお寄せ下さいね!


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北田勝久、王道を往く!
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◇怒涛のネガティブ質問で・・・

本当に申し訳なかったです。
「きちんとアドバイスをしてあげていたら・・・」と
悔やむことが起こってしまいました(涙)
   
  
先日、ある企業さんにある方を紹介したのですが・・・。
面接後のご本人からの電話では、印象は、非常に
良かったようなので、「これはうまく進むかも・・・」と
思っていたのですが、企業からの返事は、残念ながら・・・。
 
面接前、
「質問はたくさん用意していってくださいね。」
とだけアドバイスして、「どういう質問を・・・」という
アドバイスが抜けていました。
  
 
その結果、<つづきを読む


◇マッチングじゃないんだよな~・・・僕らの仕事・・・?

「え?北田さん達の仕事って、
 マッチングビジネスじゃないの?」

という声が聞こえてきそうですが、
僕らの日常の活動の中で、マッチングということに
費やしているのは、20%位だと思っています。
場合によっては、10%位かもしれません。
 
じゃ、80%は何か?
 
まず、第1 は、……<つづきを読む




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その他の記事はこちらからご覧ください。
北田勝久、王道を往く!




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※この求人情報は全て《非公開》のため、詳細は記載していません。
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今週号は以上です。
次号は4月24日(火)に配信致します。

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発行人 :北田 勝久
編集人 :四元 結実
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