実戦 転職Q&A

22. 入社日を早めて欲しい、、、と言われたら?

次の転職先が決まり、さぁ、残っている有給休暇でリフレッシュ! 
・・・と思っていたら・・・? 

【Q】 転職が決まり、有給休暇消化中に、新しい会社から
『入社日を早めて欲しい。』と、言われたら?




【A】 この場合、2つのケースが考えられますが、いずれにしても、
在籍している会社に確認をとってから判断して下さい。

ケース1)退職日を入社日に合わせて繰り上げてもらう。
ケース2)二重就労の期間が発生することを認めてもらう。

そんなこと可能なの? と、思うのが、(2)のケースですが、
実は、違う会社に同時期に在籍すること(二重就労)は、法律で
禁止されているわけではありません。
企業が就業規則などの内規で禁止事項として定めているだけなのです。

したがって、諸処の理由で、どうしても有給休暇を公使してから
新しい会社に入社をしたい、という方には、在籍会社、入社する会社の
両方にそれを認めてもらえれば、二重就労の状態が可能となるのです。

会社の許可を取らないと、社会保険の2社間の引き継ぎや二重加入
などの問題が発生しますので、くれぐれも会社にナイショで、、、という
ようなことはしないで下さい。

もっとも、一番スッキリするのは(1)なので、よほどの事情がない限りは
こちらで対応することをオススメします。

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