実戦転職Q&A

24.　転職理由、ネガティブな理由の場合は？！

転職にとって「転職理由」は第一歩です。
必ず理由がありますよね。　
そして、その理由は、エージェントに会う度に、面接をする度に、
必ず説明しなければならないのです。
理由がネガティブな場合、どういう説明の仕方をしたらいいのか・・・？

とても重要なQ&Aです。

【Q】転職理由がネガティブな場合、どう説明すれば良いのでしょうか？

【A】原因が自分にあるのか、それとも企業側など、他にあるのかを
客観的に見極めてから答えましょう。

過去、面接に聞かれることBEST5と、そのポイントで、
お答えしましたが、転職理由のことで質問が多いのがこれです。

ネガティブな理由・・・例えば、
「業績不振」　「人間関係がうまくいかない」　「給与が低い」
「残業が多いなど労働環境が劣悪」・・・等の理由です。

まず最初に言っておきますが、上記のようなネガティブな理由で
転職しようとする人は、かなり多いです。
いかにも納得する美しい転職理由　というのはあまりお目にかかったことは
ないですので、ご安心を。

－まず、それを面接で企業側に伝えるべき、伝えないべき、という観点で言うと－

入社してもまた同じような理由で転職してしまうのでは？」　という
印象を、持たれないようにすることが一番のポイントになります。

－では、そのために必要なことは？－

転職理由のネガティブ要因は、会社あるいは第三者の責任で起きたこと？
それとも自分自身の責任？　という分析をすることです。

もし、あきらかに前者であり、その説明が出来る自信があるのなら、
端的に伝えてもまったく問題ありません。
しかし、後者（自分自身の責任）の場合、表面上だけの説明に終始すれば、
不合格の可能性が高くなるでしょう。

－他者の責任か？　自分の責任か？－

ただし、前者と後者は、そんなにうまく割り切れないのが現実でしょう。
ほとんどの理由は会社と自分の関係の中で、両方に原因があるものです。

－業績不振は全部会社のせい？－

いいえ。
なぜならその原因の一端は、あなたを含む全ての社員に責任があるとも
言えませんか？
もちろん、個人の力は社員数で考えれば何百分の1かもしれませんが、
それを自覚している人と、していない人の差は大きいものです。

すなわち、会社全体の業績が悪くても、業績不振のために個人では
どのように挽回すべく戦ってきたか？
・・・を説明できなければ、厳しい時期にはすぐ逃げ出す人間と
思われてしまいます。

－他の理由も全てそうです。－

「人間関係を回復させるために、何をしたのか？」
「給与を上げるために、人一倍がんばったのか？」
「残業を減らしたり、労働環境を改善するために、どのような効率化に
どんな試みをしたのか？」

基本的には、転職理由は真実を告げ、企業側に納得してもらい、
また、その本当の理由が、転職先の会社で、解消できるのか？
といったことを双方で確認し、ミスマッチを防げればベストです。

・・・とはいっても、なかなか企業側に理解をしてもらうのは難しいです。
なので、転職理由を詳細に話すよりも、現在の前向きな自分や、
その企業でのやりたい仕事への興味や熱意などに、重点をおいて
説明にシフトしたアピールの仕方が良いと思います。