企業様の声

スムースな採用・早期の実践力化に繋がる紹介

FAシステムソリューション事業会社 
常務執行役員

北田社長との出会いは、私が始めて転職した頃ですから、
もうかれこれ20年近く前になります。
以降、2度目の転職で現在勤務している当社を紹介頂いた頃から、
登録している壱ユーザと人材紹介会社と言う関係から、
個人的に困った時に相談しあえる仲になって来たように思います。

私は工学部出身で、就職した3つの会社は全て製造業です。
業務内容は「企画・開発・生産」が社会人生の前半(約25年間)の
大半でしたが、当社に入社以降は専ら文系業務で、
海外営業(国内からの輸出)と、欧州での販売統括(拠点拡大)の後、
人事を担当する事になり、改めてオフ・ビートには色々と求人活動で
お世話になりました。

当社が欧州企業に買収されてから、日本に呼び戻され、
HR本部長を拝命しました。
此れまでの純日本式人事体制を欧米風に変革させると主に、
主要部門への人材投入が主たる業務でした。

人材配置の見直しは当然でしたが、英語を話せる有能な人材は少なく、
外からの補充はHRの各種対策の中で重要な実施項目でした。

何人か、オフ・ビートから紹介頂き、採用もしましたが、その中でも
優秀なエンジニア(U君)の採用は当社にとって大きな収穫となっています。

当社は操作表示機(タッチパネル)の業界では日本一であると同時に、
世界でも冠たるS社を相手に、欧米・アジア主要国(中国・韓国・台湾)で
拮抗する勢力です。

その原動力となるのが「新商品開発力」で、常に競合メーカに先駆けて
市場制覇する商品を出し続ける事が存立の基盤です。

そういう開発部隊に入社したU君は、北田社長の推薦して頂いた
内容以上に実力を発揮し、今では新製品開発部隊の中堅エンジニアとして
若手メンバーに対して率先垂範くれています。

人の採用、特に途中入社で会社の中核を担ってもらう人材の採用は
難しいと思います。
そういう中で北田さんは、紹介する人材がどういう職種・業務内容に
適するかだけではなく、会社のカラーや社風と言った事まで、注意深く
観察されて紹介してくださっていると言う事が、入社する本人は元より、
受け入れる企業側にも結果スムースな採用・早期の実戦力化に
繋がっていると思います。

2006年4月からは、又本業の海外営業に戻ってきましたが、
北田さん、今後とも素晴らしい人材のご紹介を宜しくお願いいたします。

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