企業様の声

企業を正しくアピール

電子機器向け素材の開発・製造業
代表取締役社長




オフ・ビートとの出会いは、もう5年前になるでしょうか。
当社の株式上場前に、ベンチャーキャピタルさんの紹介で知り合いました。
株式上場前に、技術担当取締役、
上場後に、新規事業担当マネージャーと、管理部長 を紹介頂きました。

いずれも弊社にはなくてはならない重要なポジションの人材です。

お付き合いさせて頂いている中で、驚いたこと、他の人材会社と異なる
ことは、以下の点ではないかと思います。

1.依頼した求人に関しては、徹底的に動く。
徹底的に動いてくれるので、他の人材会社に平行して依頼する必要はなく、
任せておけば必ず探してきてくれます。

2.東京の会社にもかからず、名古屋、大阪もフットワーク良く動いてくれる。
事実、当社の候補者の面接は、東京、名古屋、大阪で行い、その都度、
立ち会って頂き、面接をスムーズに進めることができました。

3.当社を理解しようとする努力を惜しまない。
実際に人材をご紹介いただく前に、何度もお会いして、当社の状況や課題、
経緯、私の考え方などについて話しました。
時にはご訪問いただいたり、食事をしながらだったりと、色々な角度から
情報収集しようとする姿勢が伺えます。

4.候補者に対して冷静な評価をいただける。
候補者を推薦する際に、アピールばかりしてくる人材会社が多い中、
その人の長所だけでなく、短所、経歴のエピソードまで、評価をつけて
紹介してくれます。

5.求人をお願いしていない時でも声を掛けてくれます。
具体的な求人をお願いしていない時でも「こんな人材がいるのですが、、、」と
当社に関係のあるような経歴の人材がいれば、声を掛けてくれます。
経営者としては「そういう人材がいるなら・・・」と、組織上の色々な問題を、
考えることができます。

当社のような規模の企業にとって、優秀な人材の採用というのは
重要な経営課題の一つです。

ただ、力不足なのか、なかなか会社の知名度が上がらなかったり、
勤務地の問題であったり、企業イメージから、公募では優秀な人材と
巡り会うのが難しくなってきています。

そんな中で、オフ・ビートさんには、当社を正しくアピールしていただいて、
フットワーク良く、草の根的に優秀な人を探して頂ければと思っています。

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